2022.04.23_경제신문스크랩

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헤드라인 (요약과 압축) A1-A30면 읽기(5분) 기사링크	[한국경제]월급 오른 직장인 965만명…건보료 평균 20만원 더 내야 - 내달 10일까지…분할 납부 가능 - 줄었다면 8.8만원 돌려받아 월급 오른 직장인 965만명…건보료 평균 20만원 더 내야 - 한국경제
본문 (본문 내용 복사) 기사 선정 및 복사하기 (3분)	직장인 965만 명이 1인당 평균 20만원의 건강보험료를 토해내야 하는 것으로 나타났다. 이들 직장인을 고용한 기업도 같은 액수의 건보료를 더 납부해야 한다. 국민건강보험공단이 직장 가입자의 연봉 증감을 반영해 지난해 건보료를 정산한 결과다. 건보공단은 이 같은 정산 결과를 확정해 각 기업에 통보했다고 22일 밝혔다. 건보공단 정산 결과 지난해 연봉이 늘어난 직장인은 965만 명으로, 이들은 1인당 평균 20만원을 추가로 더 내야 한다. 반면 연봉이 줄어든 직장인 310만 명은 1인당 평균 8만8000원을 돌려받는다. 연봉 변화가 없는 284만 명은 더 내야 할 금액도, 돌려받는 금액도 없다. 건보료 정산은 매년 이뤄진다. 이번 정산 결과 건보공단의 추가 징수액은 3조8742억원, 환급액은 5488억원으로 파악됐다. 건강보험 가입자 1559만 명의 2021년 총 정산 보험료(추가 징수액-환급액)는 3조3254억원이다. 2020년 보험료 정산액 2조1495억원 대비 54.7% 증가했다. 이 같은 정산액은 보수 변동 확인 시점에 차이가 있기 때문에 생긴다. 예컨대 2021년 건보료는 일단 2020년 보수를 기준으로 부과한 뒤 2022년 4월에 보수 변동을 확인해 최종 정산한다. 실제 사례를 보면, 지난해 연봉이 2020년 대비 450만원 오른 직장인은 이번에 이뤄진 건보료 정산에서 15만4320원을 추가로 더 내야 한다. 이 직장인을 고용한 기업도 똑같은 건보료를 건보공단에 추가 납부해야 한다. 직장인 건보료는 가입자(직장인)와 사용주(기업)가 반씩 분담하기 때문이다. 직장인 건보료 징수는 회사가 대행한다. 추가로 내야 할 건보료 납부기한은 5월 10일까지이며 최대 10회에 걸쳐 분할납부할 수 있다. 다만 부담금이 9750원 미만인 직장인은 분할납부 대상에서 제외된다.
기사 내용의 수치화, 인사이트 나누기 (5분)	수치화 - 직장인 965만 명이 1인당 평균 20만원의 건강보험료를 토해내야 하는 것으로 나타났다.  - 건보공단 정산 결과 지난해 연봉이 늘어난 직장인은 965만 명으로, 이들은 1인당 평균 20만원을 추가로 더 내야 한다. - 반면 연봉이 줄어든 직장인 310만 명은 1인당 평균 8만8000원을 돌려받는다.  - 연봉 변화가 없는 284만 명은 더 내야 할 금액도, 돌려받는 금액도 없다. - 이번 정산 결과 건보공단의 추가 징수액은 3조8742억원, 환급액은 5488억원으로 파악됐다.  - 건강보험 가입자 1559만 명의 2021년 총 정산 보험료(추가 징수액-환급액)는 3조3254억원이다.  - 2020년 보험료 정산액 2조1495억원 대비 54.7% 증가했다. - 실제 사례를 보면, 지난해 연봉이 2020년 대비 450만원 오른 직장인은 이번에 이뤄진 건보료 정산에서 15만4320원을 추가로 더 내야 한다.  - 추가로 내야 할 건보료 납부기한은 5월 10일까지이며 최대 10회에 걸쳐 분할납부할 수 있다.  - 다만 부담금이 9750원 미만인 직장인은 분할납부 대상에서 제외된다. 인사이트 - 국민건강보험공단이 직장 가입자의 연봉 증감을 반영해 지난해 건보료를 정산한 결과다. 건보공단은 이 같은 정산 결과를 확정해 각 기업에 통보했다고 22일 밝혔다.
추가조사할 내용 또는결과 (기사의 근거를 통해 바뀐 수치는 무엇인가?)	- 국민건강보험공단은 무엇을 하는 곳인가? 국민건강보험공단은 대한민국 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강 증진에 대하여 보험 급여를 실시함으로써 국민 보건 향상과 사회 보장 증진에 기여함은 물론 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인에게 신체 활동 또는 가사 활동 지원 등의 요양 급여를 실시함으로써 노후의 건강 증진과 생활 안정 도모를 목적으로 국민 건강 보험법에 의거 국민의료보험관리공단과 직장 조합(139개 조합)을 2000년 7월 통합하여 출범한 대한민국 보건복지부 산하 위탁집행형 준정부기관이다.
요약 및 의견 for 경제신문스크랩 스터디용	의견 내용 : 월급 오른 만큼 내야 하는게 많아진 현실 주제 설명 현안  현안 : 월급이 높아진 직장인들, 건강보험료를 더 내야 한다. 제도, 사업의 장점, 단점 등 정리  제도 : 월급이 올라간 사람들 건강보험료를 더 많이 내야 한다. 장점 : 딱히 없는 것 같다. 단점 : 딱히 없다. 적용방안 & 정리 적용방안 & 정리 : 직장인들이 월급이 올라가면서 건강보험료도 더 많이 내야 한다. 월급을 더 많이 받으면 더 내야 하는 것이 정상이지만 월급에 비해 나가는 돈이 더 많아진 현실. 조금 직장인들에게는 버거운 현실이다.
적용할점 (현직자에게 할 질문)	- 딱히 없음
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